Персоналът на Zhejiang Hengdong Intelligence Technology Co Ltd сглобява новопроизведени роботи на 10 ноември в град Jinhua, провинция Zhejiang. ZOU HONG/КИТАЙ ДЕЙЛИ
Тъй като всички сектори в Китай се подготвят за „интелигентна“ трансформация поради бързо развиващата се AI технология, пазарното търсене на таланти, свързани с AI, продължава да расте, като приоритетите за набиране на персонал се изместват от изследвания и разработки на AI към практически и комерсиализирани приложения на технологията.
Китайският портал за набиране на персонал Zhaopin наскоро публикува доклад за тенденциите на пазара за набиране на таланти, свързани с AI, в който се посочва, че през третото тримесечие на тази година броят на отворените работни места в сектора на AI се е увеличил с 11 процента на годишна база, докато търсещите работа за тези позиции са нараснали с 23 процента на годишна база в платформата.
През първите девет месеца на тази година свободните работни места, свързани с AI, са нараснали с 3 процента, а търсещите работа, кандидатстващи за позиции, свързани с AI, са се увеличили с 39 процента, се казва в доклада.
Отбелязва се, че повечето работни места, свързани с AI през първите три тримесечия, са фокусирани върху алгоритми, големи данни и разработване на продукти. Това отразява балансираните и всеобхватни бизнес планове на китайските работодатели, наблягащи не само на развитието на AI технологията, но и на комерсиализацията на технологията и AI продуктите.
AI технологията е много търсена в различни индустрии, включително комуникации, финанси, образование и здравеопазване. Свободните работни места за позиции като фронтенд инженер, тестов инженер и AI продуктов мениджър са се увеличили през първите три тримесечия, според Zhaopin.
Докладът подчертава регионалните различия в търсенето на таланти, свързани с изкуствения интелект, като градовете от първо ниво като Пекин, Шанхай и Шенжен в провинция Гуангдонг показват най-голямо търсене.
Пекин, например, се класира на първо място по брой отворени работни места за AI през първите три тримесечия за позиции като инженер по алгоритми и продуктов мениджър за AI, благодарение на академичното си предимство и активните стъпки за създаване на клъстери в индустрията на AI, се казва в доклада.
„ИИ технологията е модна дума на новата ера и навлезе във всеки аспект от живота и ще продължи да се интегрира с различни сектори на социално-икономическото развитие на Китай и ще донесе фундаментални промени“, каза Ли Цян, вицепрезидент на Zhaopin.
„На фона на настоящата вълна от AI технологии виждаме, че медицинската индустрия подобрява ефективността и прецизността на диагностиката с помощта на алгоритми за диагностика и интелигентно разпознаване на изображения, докато селскостопанската индустрия дава предупреждения за вредители и болести или прогнози за добив чрез интелигентни системи за наблюдение“, каза той.
Глобалната консултантска компания McKinsey по-рано прогнозира, че до 2030 г. AI технологията ще създаде пазарна стойност от над $1 трилион за Китай.
„Въз основа на нашите данни свободните работни места, показващи значителен ръст, са за инженери по приложения на AI и продуктови мениджъри на AI с познания за технологията, бизнеса и солидна професионална подготовка. По този начин универсалните хора, които могат да комбинират уменията си с AI, ще получат най-голямото предимство на бъдещия пазар на труда“, каза Ли.
Xu Zifan, който завърши следдипломното си образование в Шанхай през 2024 г. и получи работа в технологичен стартъп в града през юни, каза, че изкуственият интелект ще се превърне в задължително умение за новите служители в бъдеще.
„Не означава, че хората трябва да бъдат „технически експерти“ в AI, но те трябва да знаят как да използват AI инструменти като ChatGPT или Deep-Seek, за да повишат ефективността на работата си“, каза той.
Уанг Ханджи, която се подготвя за интервюта за работа, каза, че няколко компании са включили въпроси за ИИ по време на интервютата, въпреки че тя не кандидатства за позиции, свързани с технологиите.
Уанг, която е завършила маркетинг както за бакалавърското, така и за следдипломното си обучение в Пекин, каза, че кандидатите с интердисциплинарни способности сега са популярният избор за работодателите. В резултат на това овладяването на някои AI умения и използването на AI инструменти за анализиране на проблеми са жизненоважни за повишаване на конкурентоспособността на търсещите работа на пазара на труда.
Ли от Zhaopin каза, че хората могат да гледат на AI като на работещ партньор, а не на съперник. „ИИ създаде много нови възможности в сектори като модерни услуги, сребърна икономика и зелена икономика. Индивидите могат да използват ИИ като партньор, за да имат странична работа и да развият по-разнообразни модели на работа“, добави той.
[email protected]
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта
